健康的な職場づくりに向けて、全職員対象にエンゲージメント・パフォーマンス調査を実施しました。調査期間は2023年2月6日から2023年3月10日で、442人（回答率：36％,内女性345名）から回答を得ました。 （調査に使用した尺度については、注釈参照）
| エンゲージメント指標 | 敬和会 | |
|---|---|---|
| 回答者：442人 回答率：36％ |
2022 | 2023 |
| ワーク・エンゲイジメント ※1 | ||
| 活力 | ー | 26.2 |
| 熱意 | ー | 52.3 |
| 没頭 | ー | 31.6 |
※1 ユレヒトワークエンゲイジメントスケール（3項目版）：よく感じる、とてもよく感じる、いつも感じるの割合
| パフォーマンス指標 | 敬和会 | |
|---|---|---|
| 回答者：442人 回答率：36％ |
2022 | 2023 |
| Presenteeism ※2 | ー | 73.9% |
| Absenteeism ※3 | ー | 1.43 |
| 傷病勤務日数 ※4 | ー | 43.11 |
※2 労働生産性（Presenteeism）は東大1問式を使用
※3 過去3か月に健康問題が原因で休んだ日数の平均値
※4 過去3か月に健康状態を抱えたまま勤務した合計日数の平均値
| 健康診断 | 敬和会 | |
|---|---|---|
| 2022 | 2023 | |
| 健康診断受診率 | 全施設100% | 全施設100% |
| 適正体重維持者率 ※1 | 61.9% | 61.9% |
| 高血圧有所見者率 ※2 | 17.9% | 17.8% |
| 血糖有所見者率 ※2 | 11.9% | 10.3% |
| 脂質異常症有所見者率 ※2 | 36.4% | 34.9% |
| 喫煙率 | 13.9% | 12.9% |
| 健康行動（健診問診） | ||
| 運動習慣 ※3 | 15.7% | 16.1% |
※1 BMI：18.5～25未満
※2 有所見者とは判定結果が要経過観察・要精密検査・要治療・治療中の者
※3 1日30分以上、週2回の運動を1年以上継続している者
運動習慣のある従業員は12％から13％へと増加しました。血圧の有所見者は、18％から16％へ減少傾向でした。適正体重維持者は、25％から24％へとわずかに減少しました。
今後も引き続き健康増進・産業保健活動を推進してまいります。
健康経営推進委員会は理事長直下の委員会として2022年4月に発足しました。
敬和会健康経営推進委員会と各組織推進部会で構成される。委員長は理事長により任命されることとする。コアメンバーは、委員会委員長、各組織の推進部会員は、各組織から選出され任命されることとする。
各施設の産業保健、健康管理に関する情報を統括し、現状や課題分析を行い、内部資源分配や健康課題改善活動の施策立案を通じ、職員の健康管理を推進する役割を担う。
また、健康経営推進部会や外部ステークホルダーと連携・協働し健康増進施策を展開する役割を担う。
委員会構成員に関して、起用、辞任等の変更が生じた際には、敬和会健康経営推進会議にて報告することとする。
各施設の健康経営推進部会委員は、各施設の労働安全衛生委員会等（各施設の健康経営推進部会）に属し、健康経営推進委員会における決定事項を遂行するため、次の役割を担う。
また、推進部会構成員に関して、起用、辞任等の変更が生じた際には、敬和会健康経営推進会議にて報告することとする。